Что делать, если нас уволили незаконно?

Трудовой кодекс Грузии является органическим законом Грузии и регулирует трудовые и связанные с ними отношения на территории Грузии.

Что нужно знать при неправомерном увольнении?

Во-первых, необходимо определить, было ли расторжение трудового договора осуществлено на основании, предусмотренном законом. А затем проверить, было ли это основание фактическим предпосылкой для расторжения договора.

Увольнение сотрудника должно быть подробно описано и указано, какая статья Трудового кодекса Грузии применяется. Также должно быть показано, что расторжение соответствует фактическим обстоятельствам и юридическому основанию, указанному в приказе.

Сотрудник имеет право:

• Узнать причину своего увольнения. (Как правило, перед увольнением сотрудник получает несколько уведомлений о расторжении трудового договора, но иногда увольнение происходит без предварительного уведомления от администрации.)

• Если причина увольнения не указана, сотрудник имеет право потребовать от работодателя письменное указание оснований для расторжения трудового договора.

На практике часто случаются ситуации, когда к моменту судебного разбирательства вопрос теряет актуальность, и сторона уже не хочет возвращаться на прежнее место работы, поскольку за это время нашла более подходящую работу. Однако для человека важно компенсировать причинённый ущерб и восстановить чувство справедливости.

При расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя он обязан:

• Компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск пропорционально продолжительности трудовых отношений, независимо от причины увольнения.

• Обеспечить окончательный расчёт в течение 7 календарных дней после увольнения, независимо от причины увольнения.

• Предупредить сотрудника не менее чем за 30 календарных дней, отправив предварительное письменное уведомление об увольнении, если основания для расторжения трудового договора указаны в пунктах «а», «ф» или «о» статьи 47 Трудового кодекса.

В случае уведомления за 30 календарных дней — компенсировать сотруднику сумму не менее одного месячного оклада. Если же уведомление предоставляется за 3 календарных дня до увольнения, сотруднику выплачивается компенсация в размере не менее двух месячных окладов.

Вопросы, связанные с трудовыми отношениями, которые не регулируются данным законом или другим специальным законом, регулируются нормами Гражданского кодекса Грузии.

На практике часто случаются ситуации, когда к моменту судебного разбирательства вопрос теряет актуальность, и сторона уже не хочет возвращаться на прежнее место работы, поскольку за это время нашла более подходящую работу. Однако для человека важно компенсировать причинённый ущерб и восстановить чувство справедливости.